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浙江兴农发牧业股份有限企业
编辑: 来源:   更新时间:2020-11-18


一、企业概况

浙江兴农发牧业股份有限企业(以下简称“企业”)成立于20189月,注册资金3亿元,是由浙江省农村发展集团有限企业为主发起人,与优秀产业资本、金融资本合作,共同设立的大型生猪产业平台企业。

20199月,企业继续深化混合所有制企业改革。天邦食品股份有限企业战略入股,成为第一大股东,浙江省农村发展集团有限企业为第二大股东,宁波市雷兹投资合伙企业参股,依托农发集团国企政策优势,天邦股份技术优势,宁波雷兹供应链管理优势,与浙江浙银金融租赁股份有限企业达成战略合作,打造国资民资联合、产业金融结合、农业科技融合的生猪养殖企业新样板。

在完成宏观布局基础上,企业快速组建专家智囊团,聘请2名正高级农业技术推广研究员加入科研技术团队;多名业内知名专家成为企业专家组成员,为企业战略实施提供技术支撑和保障;与高校签订研究生实习实践基地,储备企业后备力量……

企业以“立足浙江、保供浙江”为基本,强化生产管理,严控生物安全,推进现代智慧化猪场建设,总结推广应用“农户+基地”、“1+N”多点布局等经营模式,实现产能快速扩张,全力保障和稳定浙江省猪肉供应。企业成立1年多时间,已在杭州、宁波、绍兴、湖州、嘉兴、衢州、丽水等地拥有十多家运营和在建、待建大型养殖场,用地合计近3500亩,养殖场建筑面积57.07万平方米,年出栏规模达到85万头。同时企业还储备了2000亩可合作土地。目前,企业已成为“浙江省现代农业促进会副会长单位”、“浙江省养猪行业协会第五届理事会副会长单位”。

未来,企业将围绕“打造国际领先、国内一流企业”总体目标,力争3年时间达到生猪出栏200万头规模,跻身全国一流生猪养殖企业行列。

 企业网址:http://www.zj-xnf.com

招聘联系人:李先生 13777287610(微信同号) 毕女士 13454774320(微信同号)

联系地址:浙江省杭州市江干区五星路185号民生金融中心B16


二、招聘岗位

(一) 储备场长(50名)

1. 畜牧、兽医、动物营养、动物科学、动物医学、遗传育种等相关专业专科以上学历;

2. 热爱生猪养殖行业,立志行业内深耕发展,有强烈意愿从事养殖技术工作;

3. 勤奋好学、善于学习、可塑性强,具有良好的可培养性和成长空间;

4. 能吃苦耐劳,适应牧场较封闭的工作环境;

5. 主要是为了今后建成的大型全自动化养殖场的人才来培养储备场长。

以上岗位为下属各牧场储备场长、专业技术或基层管理人才,需要从基层岗位轮岗锻炼,工作地点为浙江省内各区域!


(二) 内勤(30名)

1. 负责养殖场内各生物资产、固定资产、原材料、疫苗等各项物资的统计工作;

2. 能熟练应用各项办公App,电脑操作技能好;

3. 耐心、细致,能吃苦耐劳,具有良好的沟通协调能力;

4. 养殖场为防疫隔离区,采用隔离管理,需常驻场内,未经许可无法自由出入。


(三) 设备工程师(20)

1. 协助规划企业新设备、新技术应用 ;

2. 协调组织设备安装、调试;

3. 编制企业设备保养计划、操作规程并监督实施等;

4. 负责车间设备维修技术;

5. 负责企业设备自动化管理,做好自动控制系统的标识,图纸梳理;

6. 独立负责对企业主要设备进行自动化改善,技改,实现企业设备自动化程度提升;

7. 完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1. 机械及自动化、机电一体化、自动化、电气自动化、工程管理等相关专业;

2. 熟练使用绘图App;

3. 吃苦耐劳,身体健康,能适应养殖场环境。


(四) 实习生(150名)

1. 畜牧、兽医、动物营养、动物科学、动物医学、遗传育种等相关专业专科以上学历;

2. 热爱生猪养殖行业,立志行业内深耕发展,有强烈意愿从事养殖技术工作;

3. 勤奋好学、善于学习、可塑性强,具有良好的可培养性和成长空间;

三、薪酬福利

(一) 完善薪资福利体系:工资+补贴+驻场储干生活津贴+年终奖励

1. 实习生:实习工资4300元起;

2. 应届生薪资标准:大专:8.7万元/年以上,本科:11万元/年以上,研究生:14.5万元/年以上,博士:22万元/以上(根据技能而定);

3. 补贴:封场补贴+隔离补贴+高温补贴+技能补贴+住房补贴+人才补贴(地方);

封场补贴300/月,隔离补贴按照实际,高温补贴根据地方政府规定;
技能补贴:初级100/月,中级200/月,高级300/月等;

4. 驻场储备干部专项生活津贴:试用期后,经企业和员工双向选择,自愿签订5年的服务期协议,企业在原先的薪资基础上额外发放驻场生活津贴。

5. 五险一金(足额缴纳)+企业年金+补充医疗保险+商业保险+定期体检;

6. 党团活动+工会福利+生日福利+劳保福利+传统节日福利+探亲福利+团建旅游等;

7. 包吃包住+牧场全WIFI覆盖+热水器+空调+康乐设施等。


(二) 科学的培养体系

1. 国有企业科学完善严谨的管理体系,党管人才用人方针;

2. 培养目标:技术骨干管理能手经营高手;

3. 培养体系:储备场长轮岗实操培训+生猪养殖专业技能培训+综合管理技能培训;

(1) 轮岗实操技术岗位:妊娠+产房+保育+育肥+后备+公猪(精液)+实验检测+生物安全+环控设备+智慧牧场+信息系统管理等;

(2) 生猪养殖专业技能培训,涉及生猪养殖各环节各项专业技能培训。

(3) 综合管理技能培训:生产计划管理+精益生产管理+人力资源管理+财务管理+市场采购管理+综合素养等全方位培养。


(三) 快速的双通道职位晋升体系

1年专业技术骨干+2年储备场长或育肥场长(年收入20万以上)+3年一体化技术场长(30-50万)+5年大型GP场场长(年薪70万以上)。


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